Dalla nostra acquisizione (avviata nel 2019) l’approccio strategico è stato improntato nella direzione integrata tra Responsabilità Sociale d’impresa e Sostenibilità. Tale strategia ha rappresentato e rappresenta il nostro modo di generare valore economico per l’azienda e, allo stesso tempo, produrre un impatto positivo su società e ambiente tenendo conto delle priorità globali.

La certificazione sociale conferma i risultati dell’impegno di Green Energy Lab Società Benefit nel migliorare le condizioni di lavoro con azioni concrete.

L’ente certificatore ha verificato il mantenimento dei nuovi standard SA8000: 2014 (social fingerprint) e siamo orgogliosi di annunciare che la verifica è stata positiva e ha evidenziato numerosi PLUS dell’azienda, tra cui:

• Costante attenzione allo sviluppo e alla formazione;
• Costante attenzione sul rispetto della norma da parte dei fornitori (in questo ambito la Green si è impegnata in una importante operazione di sensibilizzazione dei fornitori stessi);
• Avvio dei lavori del social performance manager;
• Verifica che tutte le segnalazioni pervenute vengano trattate ricercando soluzioni condivise.

SCOPO: la GREEN attua un modello di impresa con l’obiettivo di creare valore nel lungo termine per i propri soci/azionisti attraverso la creazione di valore condiviso.
A tal fine la Società organizza e svolge attività di impresa per contribuire al raggiungimento della neutralità di carbonio, alla rigenerazione delle risorse e alla resilienza del sistema dei servizi gestiti, a beneficio dei clienti, dell’ecosistema territoriale di riferimento e delle generazioni future.

MISSIONE: la GREEN vuole essere la migliore EScO italiana per i suoi clienti e i lavoratori, attraverso l’ulteriore sviluppo di un originale modello di impresa capace di innovazione e di forte radicamento territoriale, nel rispetto dell’ambiente.
Per GREEN essere la migliore vuol dire rappresentare un motivo di fierezza e di fiducia per:

• i clienti, perché ricevano, attraverso un ascolto costante, servizi di qualità all’altezza delle loro attese;
• le donne e gli uomini che lavorano nell’impresa, perché siano protagonisti dei risultati con la loro competenza, il loro coinvolgimento e la loro passione;
• i soci/azionisti, perché siano certi che il valore economico dell’impresa continui ad essere creato, nel rispetto dei principi di responsabilità sociale;
• il territorio di riferimento, perché sia la ricchezza economica, sociale e ambientale da promuovere per un futuro sostenibile;
• i fornitori, perché siano attori della filiera del valore e partner della crescita.

VALORI:

1. Integrità: un gruppo di persone corrette e leali
2. Trasparenza: sinceri e chiari verso tutti gli interlocutori
3. Responsabilità personale: siamo tutti impegnati per il bene dell’azienda
4. Coerenza: facciamo ciò che diciamo di fare

PRINCIPI DI FUNZIONAMENTO:

1. Sostenibilità e valore condiviso: la GREEN è costruita per durare nel tempo e per migliorare la società e l’ambiente delle generazioni future
2. Qualità ed eccellenza del servizio: focalizzati sul cliente
3. Efficienza: valorizzazione delle risorse disponibili
4. Innovazione e miglioramento continuo: attenzione ai cambiamenti e focus nel migliorarci costantemente
5. Coinvolgimento e valorizzazione: condivisione delle conoscenze per migliorare e migliorarsi
6. Volontà di scegliere: scegliere la soluzione più utile per crescere